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KERMIT CONSULTING

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Das HR der Zukunft

LeistetdasHR

Das ist eine einfache und absolut essentielle Frage!

Warum? Es geht um Time-to-Market.

Jedoch nicht Time-to-Market im eigentlichen Sinne der Produkt- oder Serviceentwicklung und Markteinführung.

Es geht vielmehr um die Flexibilität und Veränderungsfähig des Unternehmen, Ihres Unternehmens. Wie schnell kann sich dieses an äußere Einflüsse anpassen? Wie kann der notwendige „change“, der Veränderungsprozess schnell und vor allem ergebnisorientiert und nachhaltig  umgesetzt werden?

Darwin prägte die Aussage „Survival of the Fittest.“

Was ist notwendig, um der Fitteste am Markt zu sein? Fitness kommt nicht von einen Tag auf den andern. Weder bei Ihnen, noch bei andern, noch bei mir. Fitness ist ein Ergebnis. Es ist das Ergebnis des Trainings. Welches Trainingsprogramm zur unternehmerischen Fitness haben Sie in petto?

Je intensiver Sie sich mit der Ursprungsfrage „Leistet das Personalwesen noch einen Wertbeitrag?“ auseinandersetzen, desto mehr Gedanken und Themenfelder werden Ihnen in den Sinn kommen, welche – aus meiner Sicht – alle miteinander im Zusammenhang stehen.

Kay-Christian Schersich

Bereits 2008 habe ich meinen ersten Fuß in die HR-IT gesetzt. Der zweite folgte.

Seitdem erneuere ich HR und HR-IT, sei es einerseits das HR Operating Model, das HR Prozess-Framework oder die HR-IT Architektur, sei es andererseits die digitale Employee Experience, die Digitalisierung und Automatisierung der HR Prozesse oder das Steuern und Entscheiden basierend auf Daten.

2014 stellte ich die Frage: „Leistet HR noch einen Wertbeitrag zum Unternehmenserfolg oder ist es ein Relikt aus der Vergangenheit?“

Welche Megatrends – neben der Digitalisierung – werden nachhaltig Unternehmen verändern. Meine Abhandlung und Vorträge legen dar, dass sich HR in einer digitalen Welt neu denken muss.

Meine Kompetenzen

Digital Mindset

HR Visionär & HR Stratege

Disrupter & Lateral Thinker

Keynote Speaker

Programmleitung

Projektleitung

Testimonials

Publikationen

[icon_timeline tl_animation=“tl-animation-slide-out“][icon_timeline_item icon_type=“selector“ icon=“Defaults-bullhorn“ icon_size=“32″ icon_color=“#81d742″ icon_color_bg=“#ffffff“]09/2022

Keynote „Digitalisierung braucht ein HR auf Augenhöhe“ 

(HR Experience Campus, Baden)

Embrace technology, remain human! Welche HR-Trends bewegen uns aktuell wie auch zukünftig und wie beeinflussen sie die Arbeit des HR? Welche Auswirkungen haben diese Veränderungen und der technologische Wandel für die Mitarbeitenden? Und wie können alle Beteiligten auf die Reise der digitalen Transformation mitgenommen werden?

 

[/icon_timeline_item][icon_timeline_item icon_type=“selector“ icon=“Defaults-bullhorn“ icon_size=“32″ icon_color=“#81d742″ icon_color_bg=“#ffffff“]09/2022

Referat „HR nachhaltig transformieren“

(tts connects event, Zürich)

Erfahrungen und Zwischenbilanz der digitalen HR Transformation aus erster Hand. Einblicke in HR25, die HR-Transformation der Migros.[/icon_timeline_item][icon_timeline_item icon_type=“selector“ icon=“Defaults-bullhorn“ icon_size=“32″ icon_color=“#81d742″ icon_color_bg=“#ffffff“ title_font_color=“#000000″ desc_font_color=“#81d742″]06/2022

Paneldiskussion „Erfolgsfaktoren einer nachhaltigen digitalen HR Transformation“ 

(HR Festival, Zürich)

Immer mehr Unternehmen erkennen: Der digitale Wandel stellt sich nicht automatisch mit der Einführung einer Cloud-Software ein. Um von den erhofften Vorteilen tatsächlich profitieren zu können, müssen die Hebel an verschiedenen Stellen angesetzt werden.
Wie können die Stakeholder während des Transformationsprozesses ins Boot geholt werden und welchen Herausforderungen müssen sich Projektteams stellen? Wie gestaltet sich das Zusammenspiel von HR und IT und wer ist am Ende die treibende Kraft? Sind Kultur und Mitarbeitende bereit für die nötigen Veränderungen und wie kann das richtige Mindset geschaffen werden?

[/icon_timeline_item][icon_timeline_item icon_type=“selector“ icon=“Defaults-video-camera“ icon_size=“32″ icon_color=“#81d742″ icon_color_bg=“#ffffff“]11/2020

Imagefilm „HR25“ (Einführung SAP SuccessFactors in der Migros Gruppe)

[/icon_timeline_item][icon_timeline_item icon_type=“selector“ icon=“Defaults-bullhorn“ icon_size=“32″ icon_color=“#81d742″ icon_color_bg=“#ffffff“ title_font_color=“#000000″ desc_font_color=“#81d742″]06/2019

Impulsreferat „Digitale Transformation benötigt ein HR auf Augenhöhe“

(tts Forum)[/icon_timeline_item][icon_timeline_item icon_type=“selector“ icon=“Defaults-file-text-o“ icon_size=“32″ icon_color=“#81d742″ icon_color_bg=“#ffffff“ time_link_apply=“more“ time_link=“url:https%3A%2F%2Fwww.alight.com%2Fde%2Flibrary%2Fcustomer-success-story-uniper-de“]2017

Artikel „Die Digitalisierung des HR bei Uniper“ (NGA / Alight)

Strategische Rationalisierung, immense Standardisierung, Modernisierung der HR IT Landschaft basierend auf SAP SuccessFactors, SAP managed Payroll und Business Services von NGA HR.[/icon_timeline_item][/icon_timeline]